随着监察委员会主任的选举产生,如期完成人员转隶、机构组建，蚌山区推进实施国家监察体制改革试点工作取得了阶段性成效。至此，区纪委、区监委内部机构共设置监督执纪一线机构7个，人员编制14名，占总编制的87.5％。同时，重点监察对象从620余名增加到2500余名，较改革前增加了300%，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。

为促进工作融合，切实增强反腐合力，该区积极搭建互相学习、取长补短的工作平台，不断提高反腐败工作效率，先后组织区纪委、区检察院业务骨干对全区纪检监察干部进行授课，实现1+1>2的政治效果。开展以转隶人员为主的纪检监察业务学习交流活动。通过轮流主办案件和定期交流办案经验的方式，新老同志之间互教互学，交流办案心得体会，总结办案经验与技巧，双方取长补短，互相获取新的工作经验和方法，进一步推动工作。以老带新深入各乡镇指导办案工作，放手让新转隶的同志从案件调查取证、程序把关、材料审查、工作方法等方面进行实践锻炼，尽快提升新转隶人员自办案件的能力和水平。

在改革中，该区监察委从内部权力制衡做起，明确权责边界，领导班子分工实行监督、审查、审理、案管“4个环节”分离。内设机构实现了“监审分设”，并严格实行审查调查部门“一次一授权”制度。据该区纪委、监委相关负责同志介绍，试点以来，蚌山区运用监督执纪“四种形态”处理15人次，同比增长35%。党委对反腐败工作的领导进一步加强，党委书记批准立案及纪律处分件次明显增长，问责数量大幅提升，释放出执纪必严的强烈信号，改革成效正在进一步显现。（蚌山区纪委、区监委）