今年以来，怀远县纪委监委注重监督关口前移，在谈心谈话的深和细上下功夫，扎实做好“咬耳扯袖、红脸出汗”工作，不断夯实全面从严治党的“第一道防线”。

廉政谈话“常+灵”。运用多种形式提升廉政谈话实效，围绕关键时间节点、重点领域人员，在常和长上下功夫，谈在经常、灵活“把脉”。共性问题开展集体谈话，在节假日前期就落实中央“八项规定”精神、防范四风问题对相关单位和人员及时集体约谈，开门见山，直达病灶；针对部门成员类型，进行成员分类谈话，从县直机关党政“一把手”到乡镇主要负责人，再到村“两委”党员干部，根据岗位的廉政风险点在思想上进行日常体检。今年以来进行集体约谈23次、成员分类谈话34次。

警示约谈“准+实”。对开展各类专项整治、作风督查、专项巡察工作中发现的党员干部身上的苗头性、倾向性问题进行预警，及时“咬耳扯袖”，找准问题症结，精准发力，为党员干部敲响警钟。完善执纪审查预警机制，细化谈话函询的范围内容，将预警谈话分为提醒、告诫、纠错三类，完善《关于规范谈话函询办理工作的暂行办法》，规范谈话函询工作流程，坚持问题导向，“实”处着力，不流于形式，绝不“一谈了之”。

治病谈心“严+爱”。持续开展宣读处分决定配套民主生活会，坚持“严”字当头，坦诚指出问题、现场剖析问题，以本单位成员面对面谈话的方式促其正确面对问题，深刻反思错误，并通过谈心谈话帮他们卸下思想包袱，解开疙瘩，将“治病救人”落到实处。加强对处分人员的回访教育，通过登门恳谈、集中座谈、单独访谈等形式，了解受处分人员的思想动态，听取所在单位领导、党员群众对受处分人员的思想表现的评价，彰显严管厚爱。（怀远县纪委监委）