“今天的廉政谈话，是鼓励，是鞭策，更是一次警醒，我将倍加珍惜干事创业的岗位和锻炼提高的机会，时刻严格要求自己，自觉遵守廉洁自律各项规定，不辜负组织的培养和信任。”近日，蚌埠经开区纪工委对新提拔任用的12名领导干部进行集体廉政谈话后，该区临港社区中心副主任余晓明表示深受教育。

近年来，为全面提高领导干部廉洁自律意识，该区坚持关口前移，注重在预防上下功夫，做到提醒在前、教育在前，扎实开展干部任前廉政谈话，为新任干部上好履新“必修课”，打好廉政“预防针”。

该区在开展任前廉政谈话时将政治要求放在首位，要求新提拔任用干部把职务升迁和变动作为新的起点，以更高的标准、更严的要求，切实履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，也要担负起抓党风廉政建设的责任；要履职尽责，担当作为，严守纪律，自觉贯彻落实领导干部廉洁自律各项规定，时刻保持畏惧之心，勤修廉洁之心，始终保持清正廉洁。

为进一步做实做细日常监督，该区始终注重紧盯“关键少数”，着力提高领导干部的责任担当和廉洁自律意识，以领导干部的“头雁效应”带动作风转变。建立党风廉政审查联审机制，通过联合审查，层层把关签字，确保“廉政意见”回复工作准确、规范，严防干部“带病提拔”、“带病上岗”，守住选人用人第一道防线。同时，定期组织领导干部参加学习教育培训、廉政测试、参观警示教育基地等多种形式的廉政教育活动，促进领导干部在教育中知敬畏、明底线、守规矩。（蚌埠市纪委监委）