“你违反了乡机关工作纪律，今天我们对你进行谈话，希望你正视问题，虚心接受组织对你的批评教育。”近日，蚌埠市蚌山区燕山乡纪委在工作作风专项整治督查中发现，乡工作人员刘某上班迟到，该乡纪委立即约谈相关责任人。

这是蚌山区各纪检监察机构常态化运用“第一种形态”，对发现的苗头性问题早提醒、早处置，防止小错酿成大错的一个缩影。

近年来，区纪委监委始终坚持“惩前毖后、治病救人”方针，出台《关于深化运用监督执纪“第一种形态”工作意见》，做深做实做细日常监督，全面提升监督实效，2021年，全区纪检监察机构共运用“四种形态”处理111人次，其中运用“第一种形态”处理85人次，占比76.6%。

针对第一种形态在实际运用中容易出现边界不够清晰、尺度不够一致等问题，区纪委监委着眼规范性与可操作性相结合、主体责任与监督责任相促进、落实整改与跟踪回访相贯通，探索精细化、规范化使用第一种形态处理方式，助力监督执纪提质增效。

“以前对第一种形态中的提醒谈话、批评教育谈话、诫勉谈话三者间界限难以把握，区纪委监委出台了意见，感觉就像给了一把监督执纪的‘千分尺’，监督执纪更加精准了。”近日，在一次提醒谈话后，燕山乡纪委负责人说道。

为准确、规范、有效运用好第一种形态，区纪委监委出台规范第一种形态（谈话类）处理方式运用的试行意见，从三种谈话类处理方式的适用对象及情形、实施主体、实施程序三个方面进行了明确，着力破解边界不清、尺度不统一等问题。

监督执纪实践中，第一种形态一旦运用不当，势必影响监督执纪效果。“作为第一种形态中常用的提醒谈话、批评教育谈话、诫勉谈话，虽然同是谈话处理措施，但在轻重上存在依次递进的关系，这对精准适用提出了较高的要求。”区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）