为有效整合县委巡察人才资源力量，适应新形势下深化政治巡察的新部署新要求，今年7月份以来，五河县委启动了巡察人才库的动态调整工作，严把“三关”，着力培养和储备一批政治过硬、业务精良、结构合理的巡察人才力量。

严把“选”人关。五河县委巡察办秉持结构化、年轻化、专业化原则，严格“人才库”入选资格条件。坚持德才兼备、以德为先，联合该县纪委监委组织部、信访室、案管室等部门，通过廉政审查等形式，对137名入库人选的专业能力素养、廉洁自律等情况进行筛选，要求信念过硬、政治过硬、责任过硬、作风过硬。同时要求熟悉党建、纪检监察、组织人事、财务审计等与巡察工作息息相关的业务，真正从思想源头把好选人“第一关卡”，为巡察工作提供有力人才支撑。

严把“用”人关。根据巡察工作涉及领域和被巡察单位职能性质特点，有针对性地从人才库中分类挑选专业人才参加县委每轮巡察工作或者上级巡察机构开展的巡察及专项检查工作。十四届县委第五轮巡察前，县委巡察办联合县委组织部围绕乡村振兴领域开展专项巡察，从库中择优选出从事工程建设、招投标领域等专业性人才，做到人员选配充分征求巡察组组长意见，并提交县委巡察工作领导小组会议审议，最终确定巡察分组人员，最大程度做到人岗匹配，实现巡察人才资源的最大化利用。

严把“管”人关。坚持对入库人员进行动态管理、统一调度。巡察期间被抽调干部要与原单位脱钩，原则上不承担原单位工作，服从工作安排，严守巡察工作纪律，签订保密承诺书，确保巡察工作高质高效完成。充分发挥临时党组织战斗堡垒作用，十四届县委第四、五轮巡察期间，通过临时党支部对巡察干部组织开展政策理论学习，加强学习研讨和业务培训，真正实现党建引领巡察工作提质增效。巡察结束后，县委巡察办会同县委巡察组对抽调干部工作表现作出鉴定，并将结果反馈至相关部门和单位，作为抽调干部评先评优和干部考核的依据，对不适合或不能胜任巡察工作的及时予以调整，对表现优秀的及时向县委组织部门反馈。

截至目前，通过单位推荐、综合考察等程序已对人才库中原有人员进行更新补充，调整充实巡察干部141人次，其中在首次建立巡察人才库的基础上内部“走出”69人次，外部“走进”72人次。（蚌埠市纪委监委）