“自身硬气，监督执纪才有底气。纪检监察干部要始终以如履薄冰的谨慎态度，模范遵守和执行各项纪律要求，扣好廉洁从政的第一粒扣子……”近日，固镇县纪委监委主要负责人对全县纪检监察干部开展集体谈心谈话，重申纪律要求。

今年以来，固镇县纪委监委将谈心谈话工作作为强化纪检监察干部日常监督的有力抓手，持续推动谈心谈话工作常态化、全覆盖，确保谈实谈深谈透，从严从实强化纪检监察干部队伍建设。

覆盖全员普遍谈。以分级分层谈话的形式，委主要领导与班子成员谈，班子成员与分管（协管）部门负责人谈，各部室负责人与部室工作人员谈，形成主要领导抓总体，班子成员抓重点，部门负责人抓细节的“点、线、面”层级联动谈话机制，确保谈话全覆盖、一人不落下。通过谈话，了解掌握纪检监察干部的个人情况及思想、工作、家庭生活动态，结合身边发现普遍问题、共性问题，及时提醒警示干部。今年以来，已对135名纪检监察干部开展了谈心谈话。

抓住关键重点谈。紧盯“关键少数”，重点与机关各部室、派驻（出）机构和乡镇纪委负责人开展谈心谈话，深入了解干部履职情况、工作思路、中心工作推进落实情况等，确保工作任务有力有效落实；紧盯“关键节点”，在干部提拔调整、民主生活会召开等重要时间节点，及时组织谈心谈话，发挥管理和教育作用；紧盯“岗位风险”，针对关键岗位可能存在的风险问题，经常谈、随时谈、反复谈。同时对通过谈心谈话了解的共性问题及建设性意见，做好收集汇总，为抓好纪检监察干部队伍建设提供参考。

聚焦问题精准谈。对发现存在苗头性、倾向性问题的干部，及时点名约谈，进行提醒和纠正；对心存埋怨、情绪不高的干部“交心谈”，消除误解和隔阂，纠正不良思想，调动干事创业的积极性；对受到组织处理和发生家庭重大变故的干部“暖心谈”，并与家访活动相结合，及时了解纪检监察干部思想上的困惑、生活中的困难，传递组织的关心，帮助调整心态、消除顾虑。（蚌埠市纪委监委）