“通过本次比赛，我看到了自身业务的短板与不足，今后我将加强日常学习，努力练就过硬本领……”在淮上区纪委监委组织的“年轻干部擂台赛”现场，一位年轻干部颇有感触。

今年以来，淮上区纪委监委紧扣年轻纪检监察干部“成长链”，强化理论学习与业务培训，抓细落实基层实践和廉政教育，积极搭建年轻干部健康成长的“阶梯”。

加强学习，提升综合素养。依托学习强国、安徽干部教育在线、专题培训班等载体，常态化组织年轻纪检监察干部开展集中学习。坚持学深悟透，及时开展交流研讨，对标对表找差距、谈认识、说体会，确保理论学习常态常新常效。结合年轻干部专业背景、岗位需求及培养方向，组建青年学习小组。通过班子成员讲课、业务骨干领学、小组成员研讨等方式，帮助年轻干部增强知识储备，练好业务“基本功”。

一线实践，锤炼过硬本领。在加强理论学习与业务培训的同时，区纪委监委坚持把基层一线作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”。选派多名优秀年轻干部下沉协作区“蹲苗”历练，同时，抽调镇街纪（工）委年轻干部到区机关跟班学习锻炼，打通上下良性互学渠道，在实践中查不足、补短板、提振精气神，切实提升年轻干部履职能力。

廉政教育，涵养清风正气。坚持严管和厚爱相结合，严格落实年轻干部经常性谈心谈话制度，围绕思想、工作、生活等方面，区纪委监委领导班子成员不定期与年轻干部谈心谈话，对可能存在的苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。经常性开展警示教育，通过组织参观市党性警示教育基地、周边红色场馆，并对照反面检视自身问题，教育引导年轻干部扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

“年轻干部是纪检监察事业发展的生力军。我们将紧抓党纪学习教育契机，组织年轻干部认真学习新修订的《中国共产党纪律处分条例》等党纪党规，把‘打铁人’锻造得更加坚硬，为新时代纪检监察事业高质量发展提供人才保障。”淮上区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）