“请结合院里今年工作要点介绍一下你分管部门的重点工作？”“你认为你分管部门有哪些廉政风险点？”近日，蚌埠市淮上区纪委监委驻区人民检察院纪检监察组与区检察院5位班子成员开展谈心谈话，当面指出日常监督中发现的问题，并制发“问题整改清单”，跟进督促区检察院班子成员抓好问题整改落实。　　

淮上区纪委监委以开展谈心谈话为抓手，紧盯“关键少数”、关键岗位干部、被举报干部和拟提拔使用干部等重点人群，抓住“督促整改落实中、线索了结后和提拔使用前”等关键节点，开展面对面约谈提醒、点对点跟进整改，让谈心谈话有力度更有温度。　　

坚持压实责任，力促整改到位。针对部分被监督单位问题整改不到位的情况，该区纪委监委紧盯“关键少数”，面对面约谈提醒相关单位“一把手”，认真倾听和了解问题整改过程中存在的难点堵点，帮助协调解决实际困难，既压紧压实“一把手”的整改责任，又减轻了“一把手”的思想压力，树牢了不折不扣完成整改的信心和决心。

坚持抓早抓小，做到防微杜渐。以谈心谈话打好廉洁“疫苗”，增强防腐“抗体”。该区纪委监委把开展谈心谈话作为干部教育监督管理的重要举措，综合运用集体谈、个别谈、分类谈等方式，常态化开展谈心谈话，进一步了解被谈话对象关于履行“一岗双责”的认识，全面掌握干部的思想、工作、生活等情况，拧紧纪律“发条”，筑牢廉洁“堤坝”，防止“小病”酿“大错”。

坚持关口前移，做到举一反三。针对日常监督发现的问题，该区纪委监委组织各派驻（出）机构利用谈心谈话及时反馈，提出整改要求，督促相关单位举一反三、全面整改，做到关口前移、教育在前、防范在先。此外，该区纪委监委紧盯元旦、春节等关键节点，对重点岗位、关键领域党员干部开展个别谈心谈话或集体廉政谈话，严防违规吃请、公车私用等不正之风和腐败问题。

今年以来，淮上区纪委监委组织开展“一把手”和关键岗位人员“一对一”谈心谈话122人次，组织开展集体廉政谈话2轮次，督促相关部门整改苗头性倾向性问题34个，做到早督促、早提醒、早纠正。

“通过谈心谈话，对苗头性、倾向性问题踩下‘刹车’，做到抓早抓小、防微杜渐。在谈心谈话中，既谈问题，又找症结，还商对策，既能让谈话对象醍醐灌顶，又能让其解心结、卸包袱、给动力，真正彰显出组织的关心、爱护和帮助。”该区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）