“您好！之前您反映小区附近的拆迁区域存在脏乱差问题，环卫公司和责任单位相互推诿扯皮，现在问题解决了吗？”

“多亏你们协调督促，堆积的垃圾很快就被清运走了，真的很及时、贴心。现在这块‘三不管’的真空地带，环境变好了，我们心情也敞亮了。”

近日，蚌埠市蚌山区纪委监委坚持问题导向，就“不会干不干、有困难不干、要担责不干、没好处不干”等干部能力、作风等方面存在的突出问题进行专项整治，取得了较好效果。

该区纪委监委立足“监督的再监督”职责定位，结合党纪学习教育，针对“四不干”型干部专项整治工作进行专题部署，明确目标任务、整治范围和整治内容，梳理出落实工作不力、工作不主动谋划、对群众反映问题敷衍了事、业务不熟悉不学习、奉行好人主义等十类“四不”问题具体表现，制定问题清单、工作措施清单靶向施治。

为避免专项整治工作出现“上面热、中间温、下面冷”的情况，在工作推进过程中区纪委监委落实落细“发现问题-整改落实-情况反馈”闭环机制，对相关单位和部门责任人都进行了明确，督促各级党组织做好表率，认真查摆存在问题，严格制定问题清单和整改措施，坚决确保限时整改、严肃整改、整改到位。对开展专项整治工作不严不实，有问题隐瞒不报、浅尝辄止、空泛讨论，做表面文章、不作处理的，严肃追究责任。

同时，不定期开展“回头看”，采取谈话、函询、问责、组织调整等措施，形成常态长效的工作机制。对要求整改没有整改的单位和个人，积极运用监督执纪“四种形态”，挺纪在前，抓早抓小，做到尽早发现问题，尽快纠正问题，尽快完善制度，切实推动工作作风转变和工作质效提升。积极搭建服务群众平台，构建集来信、来电、来访和网络于一体的“立体式”投诉反映平台，接受群众监督。（蚌埠市纪委监委）