近年来，蚌埠高新区纪工委监察办着力当好政治生态“护林员”，在监督单位干部选拔任用、评先评优、职级晋升、年度考核和表彰奖励推荐时，从严把好党风廉政意见回复关，坚持将审核关口前移，为党员干部廉政情况精准“画像”，严防干部“带病提拔”“带病评优”。

党风廉政意见回复工作是干部选拔任用的一道重要关口，是防止“带病提拔”的关键环节。该区纪工委监察办在接到相关部门党风廉政意见征求函后，充分运用廉政意见审查回复联动工作机制，与信访、党风政风、案件审理等相关责任人进行“会诊”，对被征求对象的信访举报、问题线索反映、党纪政务处分等情况进行综合研判，为党员干部精准“画像”。同时，结合日常监督、专项监督、巡视巡察等方面的廉政信息，坚决把好征求意见对象政治关和廉洁关，确保意见回复规范、精准。目前，已为全区拟提拔任用、评先评优等23家单位151人出具党风廉政回复意见。

为提高党风廉政意见回复工作质量，该区纪工委监察办建立健全89名党员领导干部廉政档案，将党员领导干部任免、人事档案、个人奖惩、重要事项报告、问题线索、谈话函询、党风廉政意见回复等情况及时纳入廉政档案，并动态更新、规范管理，为领导干部选拔、任用、交流以及评先选优提供重要依据，确保所提意见全面、客观、准确。

除此之外，该区纪工委监察办畅通“线上+线下”举报渠道，及时受理并快查快办反映拟提拔拟表彰党员干部违纪问题的信访举报，准确把握党员干部廉政状况。并严格按照“谁审核谁负责、谁签字谁负责”的原则，对廉政意见回复中弄虚作假，造成回复党风廉政意见失实失准的，严肃追究相关责任人责任，确保廉政审核的严肃性、规范性。

为防止廉政审查流于形式，该区纪工委监察办积极探索廉政意见回复责任倒查机制，对推荐考察对象、拟提拔使用对象、评先评优单位和个人等的征求意见，从接收函件、组织审查、结果反馈、建档留存等程序作了明确要求，确保党风廉政意见回复的规范性。（蚌埠市纪委监委）