近年来，蚌埠经开区纪工委监察办以协作区“一体化”建设为抓手，不断优化整合基层监督力量，化解基层力量薄弱等难题，在政治素质、专业能力、监督管理上持续发力，多措并举加强纪检监察干部队伍建设，全力锻造一支政治过硬、担当有为、堪当重任的纪检监察铁军。

强化政治建设，着力打造绝对忠诚的纪检监察干部队伍。认真执行“第一议题”制度，建立健全“班子领学、支部研学、个人自学”学习机制。深入开展专题警示教育，通过学习研讨、反思检视、靶向整改，引导全区纪检监察干部以案为鉴、以案明纪、守牢底线。扎实开展党纪学习教育，通过开设“纪法小课”专栏，邀请党校专家进行专题辅导，分级分类组织全区干部参观协作区警示教育阵地等方式，促使全区干部学纪、知纪、明纪、守纪。以开展主题党日、党支部书记讲主题党课、学习先进典型事迹报告会等形式，引导干部自觉筑牢对党绝对忠诚的思想根基。

加强实践锻炼，着力打造本领高强的纪检监察干部队伍。聚焦当前重点工作和干部能力弱项，出台《经开区纪检监察干部能力提升年活动实施方案》，分类开展18项改进提升活动，从“学、立、练、实”4个方面解决监督能力不足等问题。深化全员培训，开展廉政大讲堂、“周三微课堂”、“委员业务讲堂”等各类培训活动12期，培训600余人次。坚持多岗位培养锻炼，用好用活跟班学习培养机制，先后选派4名干部到上级纪委监委跟班学习，在“实战”中练就真本领、硬功夫。建立“1名领导+ 1名室主任+ 1名业务骨干”联系帮带制度，定期与年轻干部、新入职干部开展谈心谈话， 围绕日常监督、案件审理、重点领域专项整治等具体工作手把手教、面对面讲、传授工作经验。

健全严管体系，着力打造遵规守纪的纪检监察干部队伍。始终坚持刀刃向内，坚决查处执纪者违纪、执法者违法行为，以更严格的执纪执法增强制度刚性。进一步优化内部工作规范和流程，出台与队伍建设相关的制度机制14项，推进完善周督办、谈心谈话、请示报告和工作流程图等机制，通过健全管思想、管工作、管作风、管纪律的全面从严管理机制，把权力关进制度的笼子，有效防范各类风险隐患。落实落细各项关爱措施，从政治上关心干部，落实政治家访、走访慰问和关心关怀心理健康工作措施。充分发挥先进典型示范引领作用，注重用身边人身边事引导干部以先进为标杆、以干劲促奋进、以实绩验实效。（蚌埠市纪委监委）