“综合考虑情节、后果及个人态度，现给予你批评教育，请你在今后的工作中引以为戒，严格遵守工作纪律……” 近日，蚌埠市龙子湖区纪委监委对出现苗头性、倾向性问题的干部进行谈话时说道。这是龙子湖区纪委监委深化运用“四种形态”教育党员干部的一个缩影。

精准运用“四种形态”是惩前毖后、治病救人原则的具体体现。该区纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，对党员干部在思想、作风、纪律等方面的苗头性、倾向性问题，综合运用提醒谈话、批评教育、限期整改、诫勉等方式，让“红红脸、出出汗”成为常态，防止小毛病演变成大问题。

在充分运用第一种形态的同时，综合运用第二、三种形态进行处理，做到错罚相当，审慎用好第四种形态，保持高压反腐力量常在。今年以来，该区纪委监委运用监督执纪“四种形态”处理60人次，其中第一种形态27人次，占比45%；第二种形态17人次，占比28.3%；第三种形态5人次，占比8.3%；第四种形态11人次，占比18.3%，前两种形态占比达到73.3%，进一步取得了教育大多数、惩处极少数的政治效果，同时展现出纪检监察机关有腐必惩、有贪必肃的坚决态度。

在此基础上，该区纪委监委不断把全面从严治党引向深入，聚焦“关键少数”，通过定期提醒、谈心谈话、廉政约谈、制发工作提示单、政治生态分析专题报告等方式，督促推动各级党委（党组）书记履行好第一责任人责任，其他领导班子成员切实担负起“一岗双责”；紧盯重点领域、重要环节，贯通运用派驻监督、巡察监督、审计监督、纪律监督等方式，梳理建立问题线索台账，定期召开线索排查会，对发现的问题线索深挖细查、快查快办，对典型问题通报曝光。

“我们将继续在提升运用‘四种形态’精准度上下功夫，辩证把握严管与厚爱、激励与约束的关系，坚持抓早抓小、防微杜渐，最大限度地防止干部出问题，积极教育挽救干部，激发干事创业的积极性。”该区纪委监委有关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）