年轻纪检监察干部培养是一项系统工程，需要多向发力、综合施策。去年以来，固镇县纪委监委把对年轻干部教育管理监督摆在突出位置，坚持选育管用“全链条”发力，聚焦思想引领、教育培养、严管厚爱等方面，通过压担子、搭梯子，助力年轻纪检监察干部成长成才。

在人员选拔过程中，该县纪委监委严把政治关、能力关、廉洁关，成立考察组，通过调阅档案、考察谈话、征求党风廉政意见等方式，对每名进入纪检监察系统的干部进行严格审核把关，确保选用的纪检监察干部政治品行过硬。同时，依托晨曦微课堂、“周课堂”、支部集体学习、“视频讲堂”等学习平台，帮助新进人员提升业务能力，增强履职本领。

针对年轻干部普遍存在的实践经验不足问题，该县纪委监委坚持一线培养、跟班锻炼，搭建“练兵平台”。制定《固镇县纪委监委审查调查人员帮带培养操作办法（试行）》，建立“导师帮带”机制，由政治过硬、业务精通、作风扎实的办案能手担任“导师”，为学员量身定制帮带培养计划，通过“手把手”指导，传经验、教方法、带作风，帮助年轻干部快速适应岗位要求。综合运用轮岗练兵、以案代训等方式，组织年轻干部参与巡察、专项监督检查、留置案件办理等工作，推动年轻干部加快掌握信访举报办理、问题线索处置、执纪执法程序、文书制作等业务知识与方法技巧，全面提升年轻干部综合能力素质。建立“季度考核+年度评价”机制，对年轻干部履职情况进行动态评估，评估结果作为干部培养使用重要依据。

在强化能力提升的同时，该县坚持严管厚爱结合，将纪律教育贯穿干部成长全过程。通过开展谈心谈话活动，及时掌握年轻干部的思想动态。通过上廉政党课、组织旁听职务犯罪庭审、观看专题警示教育片等，靶向发力，提升年轻干部规矩意识。及时完善新入职、新提拔的纪检监察干部廉政档案，准确把握廉情动向。切实加强年轻干部“八小时外”监督管理,严禁违规饮酒，帮助年轻干部系好廉洁从政“第一粒扣子”。

“我们将持续做好‘选育管用’一体化建设，进一步规范年轻干部履职用权，擦亮清廉底色，不断厚植其成长成才‘沃土’，为全县纪检监察工作高质量发展培育源头活水。”该县纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）