监察委成立已一月有余，被分配到审理室的我整日埋首于《纪律处分条例》与各式违纪问题，可对于执纪审查之外的党风廉政建设工作却了解很少，趁着最近参与全县党风廉政建设责任制考核工作，给了我一个深入学习体会的机会。

每到一个单位，考核组进行动员、听取述责述廉报告、民主测评、查阅各项资料对照指标进行评分，框架已然搭好，只待具体内容的填充。与我们印象中以具体数据资料作为对照的“材料式”考核不同，党风廉政建设责任制工作的考核不仅看“硬碰硬”的数据，更要有“心与心”的交流。不管是考核单位主要负责人进行述责述廉报告还是通过民主测评倾听单位工作人员的声音，这些虽最终细化成了数字，但更重要的是考核的过程与内涵。

“把主要负责人管好班子带好队伍这一栏的分数给扣了。”我正整理着被考核单位的分数，就听到张主任指出。

“为什么？他们不是提交述责述廉报告了吗？”我有些惊讶地问道。

“这家单位今年有三名科级同志因违纪行为受到处分，可刚刚的述责述廉报告中却没有提及对这件事情的认知。”

“这……那好的。”我默默地在那一栏打上了零。单位有同志被处分多少是一件有些“丢面子”的事情，不摆明了说出来应该也可以理解吧……我这么想着，不知不觉就结束了一上午的考核。

“这样一家一家单位跑，还好吧？”同一组的张主任问道。

“嗯，本想着连续几天听述责述廉报告会听出千篇一律的感觉，却没想到越听越起劲了。每一位负责人进行汇报都紧扣单位实际和工作特点，针对性很强，可以说在核查这方面工作上靠的不是单纯的材料，而是真抓实干啊。”

“这是当然的，咱们每年进行党风廉政建设责任制考核可不是走走过场啊！其实党风廉政责任制考核，达不达标不是重点，党风廉政建设不留于形式，而是要记在心上，成为党员干部‘思想体检’的规定动作，才是最重要的，这也是我们考核的目的。”

党风廉政责任需记在心上……上午曾有些疑惑的问题也有了答案。每个单位在述责述廉报告上都应紧扣实际，对于出现了违纪行为的单位，痛定思痛确实很有必要，但却不能拘泥于过去的违纪事实，如何改进单位党风廉政建设工作才是应该关注的重点。报告不能切中肯綮，繁文冗言不过是多听了几分钟多看了几张纸而已，又怎能称之为“述责述廉”？同时，对于纪委监委来说处理违纪违法问题是我们工作的大部分内容，但其实问责不是目的，处分也只是个手段，如何深化党风廉政建设，从不敢腐到不想腐，更是我们需要努力的方向。（怀远县纪委、县监委审理室 程峰）