驻市文广新局纪检组区分类别、严格标准、突出效果，扎实细致开展廉政谈话，强化对党员干部的纪律教育约束。

区分类别，精确谈话。本着“警示在前，预防在先”的原则对系统内单位和个人倾向性、苗头性问题进行廉政谈话。廉政谈话包括集体谈话、任前谈话、提醒谈话和谈心谈话。党委主要负责人负责集体谈话；驻局纪检组负责人负责任前谈话和提醒谈话；班子成员履行“一岗双责”；班子成员间广泛开展谈心谈话。谈话人有明确的谈话对象和内容。

严格标准，精细谈话。规定党委负责人每年至少和班子成员个人谈话一次、至少开展一次以党风廉政建设为主要内容的党课、至少为全系统人员上一次警示教育课。驻局纪检组负责人对任正科实职干部做到凡任必谈、对在“六项纪律”等方面有苗头性问题反映的公职人员做到有则必谈、有则必提醒。党委成员之间倡导相互多谈心交心，党委成员对分管的机关科室、局属单位党员骨干每年至少谈心谈话一次。通过廉政谈话将监督关口前移，防止小错铸成大祸。

突出效果，精准谈话。谈话实践中，集体谈话，主要是点透系统内多数人容易出现的问题，加以防范。任前谈话，主要让新任职同志了解岗位特点，作出表态和承诺。提醒谈话则对有苗头性问题反映的公职人员及时进行敲打。谈心谈话则主要对分管领域的业务骨干进行日常教育监督管理。截止目前，廉政谈话数十人次，其中对有反映的三人进行提醒谈话，起到较好效果。（驻市文广新局纪检组）