春寒料峭，乍暖还寒。

3月21日，在五河县华运毛纺有限公司党支部的党员活动室里，一场热火朝天的组织生活会如期举行。

“赵东，你作为公司党支部纪检委员，又是部队老班长，没有发挥好带头模范作用，为了多拿计件工资，不愿主动参加集体学习。”

“吴树辉，你作为公司党支部书记、安保人员，责任心太差，竟然在值班时候睡大觉！”

……

这场组织生活会可谓“真刀真枪”，在自我对照检查环节，党员同志们认真剖析，入木三分。在相互批评环节，同志们咬耳扯袖、“针针见血”，以致有的党员低着头，甚至“坐不住”，整个会场气氛激烈，“火药味”十足。

对于这样的组织生活会场面，可以说意料之外，而又在情理之中。2018年1月，组织安排我担任华运毛纺有限公司党支部的党建指导员，接到任务后的我倍感压力，非公企业的党员素质如何？他们对组织的归属感怎样？这些问题总是在我脑海里反复萦绕，而这次实实在在的组织生活会无疑打消了我所有的顾虑。

华运毛纺有限公司党支部共有党员8名，全部参加了此次组织生活会，没有一个人请假！没有人请假，这点小事也值得提吗？确实值得一提，该公司的党员都是一线职工，工资计件发放，一次组织生活会大概要开两个小时，而两个小时的工资是30元。这其中还有3名党员上了昨晚的夜班，他们却毅然决然地放弃了白天休息的时间，积极主动地参加了此次组织生活会。

会前，支部书记吴树辉与我进行了沟通。吴树辉道出了难处——公司党支部党员的文化程度普遍不高，有些对照检查的内容很难形成规范性的材料。“组织生活会并不是让党员同志作报告，搞长篇大论，要的就是大家坐在一起，诚恳地检讨自己的问题，真诚地帮助同志发现问题、解决问题，不需要华丽的辞藻，实实在在的言语更能凝聚合力，提升整体战斗力。”对此，我向吴树辉提出了自己的见解。“对呀！组织生活会就是开展批评与自我批评，通过批评达到相互团结的目的，我们就实事求是的写，自己有啥问题就写啥问题，其他党员有啥问题，我们就直接讲出来。”吴树辉与我一拍即合。

会上，每个党员只谈问题、不谈成绩，批评一针见血、直击要害。通过红脸出汗、畅所欲言，公司党员进一步增进了团结、统一了认识、找准了问题、理清了思路，并在此基础上明确了今后努力的方向。

组织生活会结束时，支部书记吴树辉与我开起了玩笑：“小谢啊，别看我们纺织企业在禁火方面特别严苛，可我们‘履职不力’呀，你看这次组织生活会的‘火药味’多浓啊。星星之火，可以燎原，下一步我们非但不去禁‘火’，更要把这样的‘火种’传递下去，把党和国家奋力改革的精神传播开来，更加努力执着地切实加强企业党组织建设，为企业发展、为我县经济社会发展做出实实在在的贡献啊！”

离开公司后，我的内心久久未能平复，非公企业的组织生活会尚能如此，作为机关党员干部，我们更要旗帜鲜明的讲政治，始终以习近平新时代中国特色社会主义思想武装自己，牢固树立“四个意识”，增强“四个自信”，以真诚态度、实际行动增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性，自觉抵制商品交换原则对党内生活的侵蚀，努力营造风清气正的良好政治生态。（五河县纪委、县监委 谢献海）