为进一步规范党员干部廉洁从政行为,蚌山区建立和完善科级干部廉政档案，党员干部尤其是领导干部的廉政情况被纪委监委记录在案，时刻像一面明镜高悬，告诫干部慎用权力，用好权力。

完善档案内容。建立了包含干部社会、职业、家庭三级廉政指标体系。涉及党员干部本人、配偶及家庭主要成员的基本情况，包括履历、收入、持有股票、基金、保险等。廉政档案涵盖个人重大事项报告、述责述廉、函询、诫勉谈话情况等，切实让档案中记载的内容准确反映党员干部从政面貌，做到见档如见人。同时，对档案中每一项内容都明确具体填写要求，没有的项目须注明“无”，防止似是而非，模棱两可。

强化档案利用。建立党员干部廉政档案旨在掌握干部廉洁从政情况，为奖惩任用干部提供依据，为选贤任能把好关口。本着对干部负责的态度，客观真实地记录廉政档案，对受表彰、表扬的事要记录入档，对被批评、投诉，受到党纪处理、被诫勉等情况也要记录入档，防止避重就轻，把廉政档案变成档案本人的功劳簿。在开展廉政教育活动中，廉政档案为开展思想道德教育、廉洁自律教育、正面典型示范教育、反面典型警示教育提供第一手资料和素材。

加强档案管理。建立相应的规章制度，加强对廉政档案从业人员的培训，提高其政策水平和业务水平，实现档案管理制度化。定期召开廉政档案管理协调会议，征集和收集档案原始材料，保证档案内容的完整。规范廉政档案查询，规定查询档案必须经主管领导批准，填写借阅档案登记表后进行，并要求不准私自将档案带出档案室。严明档案保密纪律，对在调阅、使用廉政档案过程中出现的泄露内容，私自归档、涂改、抽换档案材料等不当行为，要严格追究责任。

                                                                  （蚌山区纪委监委）