今年以来，蚌埠市纪委监委在实践运用“第一种形态”的基础上，着力用准用好谈话函询，不断提高谈话函询的严肃性、规范性、有效性，切实做到见人见事见思想，用纪律尺子管好“大多数”。截至目前，全市各级纪检监察机关已开展谈话函询44件44人，其中函询39件，谈话5人。

“用准的前提，就是要精准确定谈话函询的适用范围。”蚌埠市纪委监委相关负责人介绍，市纪委监委出台办法对谈话函询的适用范围进行了详细规定，划分了三种具体情形。同时规范流程严格把握程序，对问题线索进行集中管理，统一移交案件监督管理室进行严格梳理排查，经问题线索排查会议研究确定后，转交纪检监察室。纪检监察室对照有关规定，召开室务会议分析研究处置方式。对拟采用谈话函询的，分管常委和分管书记签字把关后，报委主要领导批准后实施。

为提高谈话函询的质量，真正发挥“红脸出汗”作用，对拟采用谈话函询方式处置的问题线索，市纪委监委严格区分不同情形采用不同方式处理。根据谈话函询对象的岗位职级以及反映问题的严重性，实行分级分类谈话，对正县级党员干部由委分管副书记实施。需要市委或市纪委主要领导实施谈话的,依照《蚌埠市落实党风廉政建设主体责任约谈实施办法》规定执行。对副县级党员干部谈话，由委主管领导或委托下一级党委、纪工委主要负责同志实施。谈话结束后，纪检监察室将就谈话函询情况向被谈话函询人所在党委（党组）主要负责人通报，要求被谈话函询对象在班子民主生活会上就被反映问题进行说明，接受班子其他成员的监督。

此外，市纪委监委还进一步加大对谈话函询的核查力度，借鉴领导干部个人有关事项报告的核查办法，确定一定核查比例，轮流抽查。对经查证未作如实说明的，按照规定严肃处理。（蚌埠市纪委监委）