为认真落实从严选拔任用干部的要求，大力营造风清气正的用人环境，五河县从“建制度、抓学习、严监督”着手，进一步规范全县中层干部选拔任用工作，全面提高选人用人工作水平。

建章立制，规范选人用人工作。出台《五河县机关事业单位中层干部选拔任用暂行办法（试行）》，从中层干部选拔任用的资格条件、选任程序、考核管理、纪律监督等方面予以规范，为全县干部选任和管理工作提供指南。印发《五河县选人用人监督检查办法（试行）》，对选人用人监督检查的形式、周期、方法和步骤等加以明确，切实增强对选人用人工作的监督检查力度和实效。

加强指导，抓好政策规定学习。通过专题培训、以会代训等方式对各单位中层干部选拔任用工作进行业务指导。要求各乡镇党委和县直各单位党委（党组）深化对中层干部选拔任用制度规定学习，并将《党委（党组）讨论决定干部任免事项守则》制作成标牌置于会议室，真正做到懂规矩、明程序。定期采取查看会议记录、现场询问等方式全面了解各单位政策学习情况，并针对性提出工作要求。

强化监督，督促发现问题整改。成立选人用人专项检查组，采取听取情况汇报、个别谈话了解、查阅档案材料、编制文件和干部名册等方式，对乡镇和县直单位中层干部选拔任用工作进行专项检查，重点检查用人标准执行情况、干部选拔任用政策法规执行情况以及干部选拔任用工作纪律执行情况，重点查核剖析存在问题，形成检查情况反馈意见并督促整改，确保选人用人各项政策规定落到实处。（五河县纪委监委）