今年以来，怀远县纪委监委聚焦主责主业，进一步加大对派驻机构工作履责的监督管理，从提素质、深督导、促合力、多反馈四个方面擦亮派驻“探头”，凸显“派”的权威和“驻”的优势。

提素质，夯实业务基础。为增强派驻出机构执纪审查能力，由县纪委监委牵头组织全县纪检监察干部开展“纪检监察大讲堂”，围绕信访办理、案件管理、执纪审查、执纪审理等多方面内容，邀请相关领域专家对纪检监察干部进行专业授课。以各派驻出机构为单位开展“课后自学”，利用微信、QQ群及时分享课程内容和时政信息，化“碎片化阅读”为“汲水型学习”，科学高效利用时间，提升业务能力，夯实业务基础。

深督导，压实监督责任。派驻机构要将开展监督检查的相关情况及时向县纪委监委备案，由县纪委监委进行汇总，通过横向比对各派驻机构工作情况，及时进行指导。县纪委监委不定期对各派驻纪检监察组工作开展情况进行走访，深入了解各派驻纪检监察组履责情况和作风建设情况。通过业务沟通、现场指导、座谈探讨等方式，认真查找各派驻纪检监察组在问题线索管理和处置、日常监督等业务工作方面存在的问题和不足，对如何履职监督进行有针对性地指导，使派驻机构更加明确监督方向和重点，进一步压实监督责任。

促合力，整合队伍力量。在以“10+3”模式实现对57家县直单位监督全覆盖的基础上跟进充实人员。按照全覆盖、高标准的原则，今年以来县纪委监委通过人员调配、公开遴选、公务员招考等方式新增纪检监察岗位工作人员22人，充实派驻力量。根据派驻机构工作人员少、任务重的实际，通过各派驻纪检监察组组长协同各驻在单位人员组成监督检查小组，不定期开展纪律作风、违反中央八项规定精神和四风问题等方面的监督检查，深入推进各驻在单位间的工作交流，形成良性“比学赶超”氛围，有效借力监督。

多反馈，构建沟通渠道。建立“周、月、季”动态推进机制，有效擦亮派驻机构监督探头。每周由各协作组牵头根据工作需要召开派驻机构会议，汇报重点工作开展情况；每月召开一次派驻机构执纪审查调度会，分析上月各项工作开展情况，安排布置下月工作重点；每季度召开执纪审查推进会，通报各派驻机构执纪审查工作开展情况，要求工作开展缓慢、执纪效果不佳的派驻机构负责人表态发言，会后由分管副书记进行个别约谈，用问责倒逼尽责。派驻机构结合驻在部门的职能定位和行业特点定期向县纪委监委进行汇报，分析腐败问题发生的深层次原因，建章立制、堵塞漏洞，体现“驻”的优势。（怀远县纪委监委）