自巡察工作启动以来，蚌埠市蚌山区坚持把发现问题、形成震慑作为巡察工作的主要任务，有效打通巡察工作向基层延伸的“最后一公里”。截至目前，已开展六轮巡察，前五轮巡察发现问题146个，移交问题线索33条，第六轮巡察工作正在有序推进。

巡察队伍注重“精”。组建50余人巡察队伍人才库，动态调整、抽调全区各部门精干力量参与巡察。通过专题培训、集中学习、小组讨论、以会代训、个人自学等方式，打造一支作风实、业务精、能力强、纪律严的巡察铁军。对每轮临时授权的巡察人员，围绕巡察重点，举办培训班和研讨交流，加固底板、补齐短板、强化弱项。采取“新老搭配”的方式，进行合理编组，推动解决“熟人监督难”问题。截至目前，共举办巡察人才库成员专题培训3次，巡察组业务学习培训130余人次。

巡察方式重在“活”。进驻后，在综合运用听取汇报、受理信访、个别谈话、查阅资料、民主测评、交流座谈等方式上，与纪检监察、组织、政法、审计、信访等部门形成巡察合力，突出巡察直指问题、精准发力的能力。同时，积极探索改进工作方式，开展入户走访、宣传，改被动接访为上门走访、入户核实、实地调研，增强巡察的针对性、机动性和灵活性。着力发现和整治发生在群众身边的以权谋私、优亲厚友、虚报冒领、贪污侵占、吃拿卡要等腐败和作风问题线索，把“监督触角”向基层延伸、向广度拓展。

巡察纪律重在“严”。在巡察工作开展前，专门召开巡察工作保密培训，全面提升巡察人员的保密意识，筑牢巡察安全思想防线；为巡察组人员配备专用笔记本电脑、U盘和手机，配发专人专用的巡察工作笔记本，要求各被巡察单位为巡察组提供集中固定的办公地点，在进驻被巡察单位期间尽量减少巡察人员外出活动，严格遵守巡察工作的纪律要求，并配备专用打印机、碎纸机、文件柜为巡察工作提供必要条件；要求巡察组所有成员签订《巡察组工作人员保密承诺书》，巡察结束后，签订《巡察工作涉密资料“零持有”报告》，所有设备和设施由巡察办统一回收、集中保管。对巡察工作中违反安全规定，造成严重后果的，将依据有关规定严肃追究相关人员的责任。

巡察督办注重“改”。围绕巡察整改“后半篇文章”，建立问题、责任、整改和督查四项清单，实行类别化、动态化、规范化管理，逐项解决，逐一销号，并对巡察整改情况进行全程跟踪了解和督办，确保整改落实到位，防止巡察“一阵风”“走过场”，让巡察真正发现问题、形成震慑，推动改革、促进发展。截至目前，区委五轮巡察发现问题146个，已整改问题143个，完善制度12个，移交问题线索38件，已办结问题线索33件，党政纪处分10人，移送司法机关处理1人。（蚌埠市蚌山区纪委监委）