今年以来，蚌埠市蚌山区纪委监委坚持抓早抓小，挺纪在前，充分运用责任主体提醒谈话、组织提醒谈话、函询谈话和诫勉谈话方式，传导责任压力，推动“两个责任”落实。

责任主体谈话，早预防。区委负责人带头与班子成员开展提醒谈话，其他县级领导对分管单位一把手进行提醒谈话，区直部门及乡（街道）主要负责人根据职责范围内全面从严治党的要求，对下属开展提醒谈话。今年1至10月，全区共开展责任主体提醒谈话426人次，其中区委对新提拔和转任的科级领导干部廉政谈话39人次。

组织提醒谈话，紧发条。在日常工作、专项检查、信访排查中发现的苗头性、倾向性问题，对相关单位和人员进行组织提醒谈话，查找问题原因，制定整改措施，夯实主体责任。今年1至10月，全区共开展组织提醒谈话173人次，其中区委书记和组织部门提醒谈话科级干部68人，巡察工作中谈话217人次。

开展函询谈话，盯苗头。区纪委监委严格落实党风廉政建设提醒谈话制度，将谈话函询作为处置问题线索的重要方式，推动廉政建设入心入行。针对党员干部存在的有问题线索、举报反映，但反映不具体的，按照问题线索处置要求进行函询，并在接受函询对象作出说明时进行谈话。截止目前，区纪委监委共约谈提醒17人次，函询谈话11人次，其中科级5人。

开展诫勉谈话，敲警钟。针对党员干部存在的不构成违纪但造成不良影响，或者虽构成违纪但情节轻微，根据有关规定可以免予党纪政务处分的问题，开展诫勉谈话，要求谈话对象就存在的问题作出解释、说明或者检讨，责令限期整改。今年1至10月，全区共开展诫勉谈话7人次，其中科级4人。（蚌埠市蚌山区纪委监委）