监察体制改革后，为全面详实掌握区管干部情况，加强对区管干部的管理和监督，龙子湖纪委监委扎实推进区管干部廉政档案建设，实现建档范围一人一档，分级管理全覆盖，把好干部成长“廉洁关”。

突出建档重点。廉政档案中除了干部基本信息、履历等个人基础信息外，重点将信访举报、问题线索、纪律处理、组织处理、党政纪处分和廉政意见回复、离任审计和任期经济责任审计等情况纳入廉政档案，精准聚焦干部个性化信息，逐项进行登记。

实施动态管理。坚持动态管理，定期检查、更新、补登内容，及时追踪了解干部个人的廉洁自律信息情况，凡有个人重大事项出现变动的，均要督促其及时报备。区纪委、监委专人负责对全区区管干部廉政档案的管理工作，实行专柜管理，逐一编号，登记造册，统一保管，未经批准任何单位和个人不得随意查阅廉政档案。

强化结果运用。区纪委监委着力发挥廉政档案管理使用的价值，变“死档案”为“活材料”，根据廉政档案的动态变化情况，客观评价干部廉洁从政情况，为推荐、提拔、任用领导干部，年度考核、业绩评定、评优评先、表彰奖励，领导班子民主生活会、上级巡视、案件查处和责任追究以及领导干部出国（境）审核等提供情况。通过及时分析研究，实时掌握全区政治生态状况，实现对区管领导干部的从严监督管理，为加强党风廉政建设工作和反腐败工作提出建议，推动从严治党向基层延伸。（蚌埠市龙子湖区纪委监委）