今年以来，蚌埠市蚌山区紧紧围绕中央和省、市重大决策部署和重要工作安排,结合“两学一做”学习教育常态化、制度化和“三查三问”等工作要求，在全区机关、企事业单位深入开展“懒政怠政、为官不为”问题专题治理。

强化领导，形成合力。以“无利不作为”、“怕错不敢为”、“抱怨不想为”、“无能不会为”为主线，以反对“四风”、进一步改进机关作风建设为突破口，凝聚多方力量。成立由纪委副书记、监委副主任为组长，纪委监委、组织人事、机关工委、目标督查考核办等相关部门人员为成员的专项整治工作领导小组。召开专题会议，细化工作分工，明确职责任务，形成强大工作合力，为整治工作提供坚强的组织保障。

把准脉搏，组织调研。研究制定《蚌山区关于开展破解“为官不为、懒政怠政”问题专题调研方案》，深入全区机关部门和乡街基层、服务窗口，通过召开座谈会、个别约谈、实地检查、数据分析、集中研讨等方式，紧盯重点项目建设领域、行政审批制度改革、住建环保领域、扶贫及涉农资金管理和使用领域、教育卫生领域等存在的突出问题，发放调查问卷100份，访谈县处级领导干部6人，乡街党政主要负责人4人，企业负责人4人，召开综合管理部门、经济部门、执法部门等座谈会3场次，收集问题治理对策、建议30余条。

科学分析，精准施策。紧盯少数党员干部站位不高、服务意识不强、深入基层发现问题解决难题能力弱、担当精神不够等问题，列出“懒政怠政”表现清单20条，组织召开专题会议分析原因，研究制定《蚌山区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》《2018年蚌山区机关效能建设的工作意见》《蚌山区推进领导干部能上能下实施办法（试行）》《蚌山区各级领导班子作风建设定期报告制度》等，逐一破解，有针对性地破解人员的思想、作风、能力等问题。

强化保障，动态督控。结合工作实际，从体制机制、监管模式等方面建立了点面结合、随机与定期考核结合、线上线下联动结合、明察暗访结合的动态监督考核机制。通过签订“单位和个人服务承诺书”，集中开展被处分的党员干部工作情况回访，完善“互联网+马上办”平台建设，实行工作办结“红绿灯”制度、培养树立典型等方式，随时跟踪监督和组织推动，不断深化工作有目标、推进有路径、履职有痕迹、追责有依据、表彰有实绩的“五有”落实体系，提高党员干部执行力。2018年，印发督查通报8期，亮黄灯7起，红灯6起，警示约谈5人，诫勉谈话2人。（蚌埠市蚌山区纪委监委）