今年以来，驻市发改委纪检监察组聚焦主业主责，紧盯综合监督单位重点领域、重点环节、重点岗位、重要工作，不断推动监督创新，助力派驻监督责任压紧压实。

前移“提醒式”监督关口。坚持抓早抓小、防微杜渐,对反映党员干部的苗头性、倾向性问题,及时咬耳扯袖、谈话提醒,防止小毛病酿成大问题。通过微信工作群发送“每周一题”党纪党规问答小百科。印发致综合监督单位党员干部一封信5次，邀请有关专家讲廉政党课2次，组织开展党风廉政建设知识竞赛1次，编印廉洁从政手册240本，开展任前集体廉政谈话4次10人，教育党员干部坚决不碰“红线”，不越“底线”。

筑牢“融入式”监督防线。定期召开纪检监察联络员会议，研究部署工作。经常与综合监督单位党委（党组）交流沟通，督促履行党委（党组）主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。参加或列席综合监督单位党委（党组）会议，党风廉政建设会议以及其他重要工作会议，对“三重一大”重要事项进行现场监督，发现问题，提出整改建议。严把党风廉政建设意见回复关，防止干部“带病提拔”“带病上岗”“带病评优”，从源头上优化净化党内政治生态。

探索“点穴式”监督路径。开展廉政问卷调查，全面掌握综合监督单位政治生态建设情况，找准廉政风险点，制定防范措施。开展监督对象摸底排查，建立监察对象人员信息台账，为有针对性监督提供依据。坚持问题导向，一个节日一个节日坚守，以专项检查、专项治理的方式开展监督，采取明察暗访、专项检查、随机抽查等方式对4家综合监督单位开展作风督查，对不收手、不知止，规避组织监督行为从严查处。对节日期间顶风违纪、造成恶劣影响的，发现一起、查处一起，并点名道姓通报曝光，持续释放执纪必严的强烈信号。

扎紧“制度化”监督笼子。不断探索综合监督的路径和方法，制定《关于建立综合监督单位工作机制的实施意见》，从“两个责任”落实、沟通协商工作等10个方面建立常态化监督工作机制及5项配套实施细则，对综合监督工作予以规范。制定《谈话函询工作实施细则》及监督执纪工作流程图，不断提升监督执纪工作实效。制定《纪检监察组工作规则》，从职能定位、职责权限、工作制度、会议制度、公文处理与档案管理、自身建设、工作纪律等9个方面对相关工作进行规范，以严密的制度网实现对综合监督单位的有效监督。（驻市发改委纪检监察组）