固镇县坚持“三个注重”，优化村级干部队伍结构，不断加强村级干部队伍建设，着力打造政治觉悟高、群众威信高、服务能力强、纪律作风强的“双高双强”型村级干部队伍。

注重选优配强，优化村级干部队伍结构。围绕“一个全覆盖，三个提高”换届目标，严把换届程序、人选资格、换届纪律三个关口，选优配强了“新班子”。全县11个乡镇212个村共选举产生新一届村“两委”干部1215名。212个村党组织书记、村（居）民委员会主任“一肩挑”实现全覆盖，女性正职比例、交叉任职比例、大专以上学历所占比例较上届均有明显提高，村级干部队伍结构明显优化。

注重素质培训，提升村级干部队伍能力。先后举办驻村扶贫工作队长（第一书记）、新任村党组织书记、村委会主任、村（社区）党组织组织委员、村（居）务监督委员会主任等13个培训班次，共有1900余人参加。结合村“两委”换届选举后续工作，择优选派7名优秀年轻村党组织书记赴马鞍山挂职锻炼。择优选拔66名新任村“两委”干部参加学历教育，29名村党组织书记参加省、市委组织部举办的村党组织书记示范培训班，培优建强村党组织书记队伍，村级干部队伍能力素质明显提升。

注重培养选拔，强化村级后备干部储备。针对村级干部后继乏人问题，建立“四推两评一培养”机制，按照自我推荐、党员群众推荐、组织推荐、领导干部署名推荐，党员评议、村民代表评议，由乡镇进行培养等程序，11个乡镇共选拔培养村级后备干部436名。其中，有143名后备干部通过换届选举进入新一届“两委”班子。（固镇县纪委监委）