蚌埠市高新区纪工委坚守职责定位，深挖查办案件中发现的管理宽松软等方面问题，提出纪律检查建议，督促问题整改落实。2018年以来，对9家单位下发纪律检查建议书13份。

倒逼责任，发挥监督效力。紧盯问题线索集中、群众反映强烈的重点领域和关键环节，聚焦执纪审查中发现的苗头性、倾向性问题，对相关单位下发纪律检查建议书，倒逼责任单位直面自身不足，深查实改，防患未然。去年下发的纪律检查建议书中，涉及公车整改8个，干部管理2个，提出建立健全公车管理制度意见建议10余条，完善基层干部管理制度4条。

灵活运用，丰富监督手段。注重做好纪律审查的“后半篇文章”，将纪律检查建议书与监督执纪“四种形态”有机结合，及时采取谈话提醒、批评教育等方式纠错防偏，促进党员干部强化纪律意识、坚守纪律底线。13份纪律检查建议书中，责成相关单位落实批评教育处理9人次。

限期整改，提升监督质效。坚持跟踪督办，通过电话提醒、当面交流等方式，督促相关单位收到建议书后在限定时间内落实整改，对无故拖延或拒不执行纪律检查建议书的相关单位和个人严肃问责，保障建议书的实效和权威，实现“查处一案、教育一片、规范一方”的治本效果。（蚌埠市纪委监委）