蚌埠市蚌山区纪委监委持续深化“三转”，聚焦问题短板和难题，多措并举提升基层纪委履职能力。去年，全区6个乡（街道）纪（工）委自办案件14件，处分14人，同比增长113.4%。

厘清职责，解决“主业不清”问题。制定下发《关于乡（街）纪委书记不再分管其它工作的通知》，明确乡（街）纪委书记一律不再分管其他业务工作，突出监督执纪问责主业，聚焦作风建设、案件查办、预防腐败工作重点。加强对落实“三转”工作的督促检查，对于“明转暗不转、虚转实不转”的分别对乡（街道）主要领导和纪（工）委书记进行约谈，并要求限期整改到位。

强化培训，解决“能力不足”问题。定期组织纪（工）委书记培训，通过以会代培、以案代训、交流体会、模拟实践等方式，提升纪检干部的能力素质和业务水平。推行工作调度督导制度，实行“月报告、季调度、年终述职”的督导机制，找差距，压担子，切实让基层纪委聚焦主业忙起来、监督执纪实起来。

严格考核，解决“监督缺位”问题。对乡（街）在线索排查、初核、立案、审查、审理、执行等环节的业务质量进行评分，将考核结果作为乡、街道纪（工）委书记评先评优的重要依据。建立优胜劣汰的用人制度，让有为者有位，去年，新担任和调整乡、街纪（工）委书记4人，1名街道纪工委书记转任街道党工委主任，1名乡纪委书记转任区委巡察组组长。（蚌埠市纪委监委）