面对监督执纪新任务新要求，蚌埠市禹会区纪委监委认真贯彻落实“三个区分开来”要求，建立健全容错纠错机制，为改革者鼓劲、为实干者撑腰，让广大党员干部卸下包袱、轻装上阵、干劲更足、步子更稳。

坚持实事求是，明确界定范围。准确把握政策界限，明确容错纠错的情形及适用范围。坚持把党员干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来，正确运用“三个区分开来”保护改革者、鼓励探索者、宽容失误者、纠正偏差者、警醒违纪者。

注重抓早抓小，规范容纠程序。对工作中出现的苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早纠正。严格规范容错纠错认定流程，相关单位或个人认为符合容错情形的，应按照干部管理权限向追责机关或部门提出书面申请，追责机关或部门根据具体情况决定是否受理。受理机关或部门受理申请后，应当会同有关部门开展调查核实，形成调查报告。核实结束后，受理机关或部门应当依纪依法、实事求是作出容错认定结论，认定结论形成后，及时反馈给当事人所在单位，并在一定范围内公开。

及时纠错澄清，鼓励干事创业。常态化运用监督执纪“第一种形态”，通过咬耳扯袖、红脸出汗，帮助干部及时纠正错误。对符合容错纠错条件的干部，在提拔任用、职称评定、评先评优中不作负面评价或者免予“一票否决”。对举报失实、查无实据的，及时澄清、消除误解，保护干部干事创业的积极性。（蚌埠市纪委监委）