“作为分管领导，我之前对社区内的畜禽养殖场污染问题确实没有高度重视，平时在管理上也有所疏忽，在接到区纪工委的监察建议书后，才充分认识到问题症结所在。现在我们属地政府和区内行业主管部门的职责理清了、工作理顺了，各单位之间衔接配合也更加紧密了，问题治理起来也更得心应手。”蚌埠高新区某社区管理中心党工委委员、农办主任冯某某在诫勉谈话中态度诚恳地进行反思。这是该区纪工委坚持抓早抓小，用好用活用足第一种形态，促使党员干部“红脸出汗”、以防小错酿大错的缩影之一。

今年以来，该区纪工委坚持严管与厚爱结合、激励和约束并重，持续探索运用监督执纪“四种形态”,常态化管住“大多数”，依纪依法处理“少数”和“极少数”，着力在深化运用第一种形态上下更大功夫。

“诫勉谈话是我们党组织处理党员干部的方式之一，既达到了严管与警示的效果，又注重厚爱和关怀的温度，是我们用好监督执纪‘四种形态’的有力抓手，更体现了纪检监察机关‘惩前毖后、治病救人’的一贯理念。”该区监察室负责同志介绍道。

据统计，今年1-8月，该区纪检监察机关共运用监督执纪“四种形态”处理81人次，其中运用第一种形态处理29人次，占比35.8%；运用第二种形态处理32人次，占比39.5%；运用第三、四种形态处理20人次，占比24.7%。

“今年以来，我们通过日常监督、专项检查、来信来访等方式，对党员干部存在的苗头性、倾向性问题及时进行谈话函询、警示谈话、批评教育以达到‘治未病’的效果；对严重违纪甚至涉嫌违法的也决不心慈手软，坚决‘拔烂树’，当好政治生态的‘护林员’。”该区纪工委相关负责同志表示，“今后，我们会继续坚持挺纪在前，保持正风反腐高压态势，在充分用好用足第一种形态的同时，精准运用第二、三、四种形态，不断推动监督执纪由惩治“极少数”向管住“大多数”拓展，切实维护区内良好的政治生态。”（高新区纪工委）