今年以来，怀远县纪委监委聚焦主责主业，坚持反腐无禁区、全覆盖、零容忍，持续加大执纪审查和监察调查的工作力度，通过优化问题线索处置流程，创新工作模式，完善制度机制，切实提高问题线索处置质效。1-9月立案149件，结案145件，处分168人，结案率同比增长9.8%。

该县紧密围绕监督执纪问责、监督调查处置工作，横向统筹资源、纵向提升能力，统筹纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督工作力量，着力构建既分工负责、衔接贯通，又协同配合、相得益彰的统筹联动工作格局。强化全县纪检监察干部队伍建设，制定出台《怀远县纪检监察系统干部双向挂职锻炼暂行办法》，形成县纪委监委机关与派驻（出）机构、乡镇纪委之间干部流动，以动态流动激活监督“探头”，明确将挂职锻炼和培养使用相挂钩，把挂职锻炼期间的表现作为干部奖惩、职务升降、安排使用的重要依据，提高队伍综合履职能力。

同时，该县从归口管理、精细研判、跟踪监管三方面着手，优化问题线索处置，扭紧工作链条。由案件监督管理室统一管理问题线索，对信访举报、上级交办、公检法移送、监督检查发现和审查调查中发现等6类问题来源进行分类汇总，建立问题线索管理台账明确接收时间、线索来源、处置时间等13个信息要素，统一编号、对账销号、动态更新。定期召开问题线索集体排查专题会，集体研判问题线索处置方式，做到针对性与实效性兼具。

“今年以来根据乡镇纪委和派驻（出）机构工作中遇到的实际情况，我们修订完善《关于建立怀远县纪检监察协作组工作制度的实施办法》着力解决基层纪检监察组织存在的力量单薄、能力不足等问题，同时也让问题线索处置更加规范，进一步提升问题线索处置效率。”该县纪委监委案件监督管理室主任吴兰余介绍道。（蚌埠市纪委监委）