去年以来，蚌埠经开区纪工委积极落实监督职责，着力做好日常监督、长期监督，注重及早纠正偏差、防微杜渐，切实当好政治生态“护林员”。

强化政治监督。紧紧抓住责任分解、考核、追究关键环节，将2019年党风廉政暨惩防体系建设任务分解成54项分级落实，做到不留死角、不留空白。对区属27个单位部门落实“两个责任”情况进行考核，发现问题19个，下发整改通报26份，通过督促整改，进一步提高各级党组织和党员领导干部推进党风廉政建设的自觉性。严肃党内政治生活，认真落实民主生活会和组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等制度，经过审查退回不达要求的班子成员材料11次（个），退回不达要求个人材料47次（人），同时要求所有班子成员对是否利用名贵特产类特殊资源谋取私利问题主动报告。

严明纪律规矩。去年运用“四种形态”处置人员79人次，同比增加17.6%，第一、二、三种形态分别占比53.2%、25.3%、21.5%。开展常态性廉政谈话，对2019年新提拔重用的48名干部进行了谈话，对干部苗头性、倾向性问题做到及时提醒，使其心有所畏、言有所戒、行有所止。

狠抓作风建设。结合2019年100个重点项目和50项重点工作推进情况，以整治“多推虚浮”为抓手，对困扰基层的形式主义、官僚主义问题进行大排查，深入了解基层实际工作中的负担状况，发现各类形式主义、官僚主义问题46个，下发交办22份，目前46个问题均已整改完成。严格执行中央八项规定精神和省市实施细则，紧盯“四风”的新形式、新动向，采取明查加暗访、“四不两直”方式，把日常检查和集中督查结合起来，先后组织开展节日期间“四风”检查、公款吃喝、公车私用等一系列专项整治活动，处置问题线索20件，引导广大党员干部明底线、知敬畏、守纪律。（蚌埠市纪委监委）