“根据干部工作需要，请对张某等4位同志的廉洁自律情况出具书面意见。”近日，收到区委组织部《拟选拔任用干部征求意见表》后，蚌埠市禹会区纪委监委办公室立即以书面形式向信访、案管等部门征求意见，进行联合“会诊”。根据各部门提供情况，区纪委监委办公室综合分析后提供鉴定材料，其中一名同志因涉及信访举报问题，被建议暂缓任用。

今年以来，该区纪委监委在办理廉政意见回复过程中，按照“归口管理、逐室审核、统一回复”的原则，坚持“集体会诊”，由区纪委监委办公室负责牵头，信访室、案管室等部门配合协作，围绕被征求单位或个人的信访举报、诫勉谈话、受处分情况等重点内容进行分析，准确研判决策，由各部门负责人对审核情况签字确认，客观如实反映廉政情况。

“开展党风廉政意见回复工作，就是对被征求意见的单位和个人开展一次‘廉政体检’，我们必须严格规范程序，决不放过任何一关，通过多种渠道方式收集信息，提供精准的廉政意见回复。”该区纪委监委相关负责同志表示。

据悉，今年以来，该区纪委监委在干部提拔使用、单位和个人评先评优等关键环节上严格把关，已做出党风廉政意见回复共297人次，提出不宜使用1人次，暂缓使用1人次，坚决防止“带病提拔”“带伤评优”的情况。（蚌埠市纪委监委）