“我服从组织的处理决定，一定牢记教训、深刻反思、认真整改，绝不辜负组织的期望。”近日，蚌山区法院葛某某因工作履职不到位被诫勉谈话后，对组织的提醒关爱表示感谢，并表态将吸取教训认真整改。

今年以来，蚌埠市蚌山区纪委监委始终坚持把纪律和规矩挺在前面，坚持抓早抓小、关口前移，将诫勉谈话等作为践行第一种形态的有力抓手。通过提醒谈话、诫勉谈话、任前谈话等方式，对党员干部出现的苗头性、倾向性问题主动出击，使谈话对象受到深刻警醒，严防小错酿成大祸。截至目前，该区运用监督执纪“四种形态”处理23人次，其中运用“第一种形态”处理15人次，占比65.2%，同比增幅87.5%。

为提升监督执纪“第一种形态”质效，该区纪委监委将谈话材料整理归档存入个人廉政档案，切实提高监督执纪严肃性和约束力，还定期开展“回诊”，加大对党员干部接受“第一种形态”处理后整改情况的监督检查力度，对弄虚作假、敷衍塞责、流于形式的，严肃追责问责。

“加强对干部的监督，就是对干部最大的关爱、最好的保护。”该区纪委监委负责人表示，“在运用‘第一种形态’过程中，我们既直指问题、分析原因，阐明纪律的严肃性，又做好思想政治工作，帮助干部纠正错误、放下包袱、轻装上阵。”（蚌埠市纪委监委）