今年以来，蚌埠经开区纪工委立足监督定位，通过做好“访、审、谈”三项工作，做实做细监督首责，为选人用人把好“入口关”，让全面从严治党贯穿干部选拔任用工作全过程。

深入廉政访谈。抽调纪检监察干部全程参与干部选拔任用考察工作，明确对干部选用政策、程序以及选用干部的廉洁自律情况进行监督，做到既监督程序又监督结果。在考察中坚持问题导向，通过与所在单位的班子成员进行访谈、去服务群众中倾听等方式方法，全面了解掌握选用干部的纪律作风和廉洁自律状况，对群众认可不高、工作劲头不足的建议组织部门暂缓考察。

规范廉政审查。建立联合审查机制，围绕审核对象是否有信访举报、是否有问题线索反映、是否被立案审查、是否受到纪律处分、是否问责处理等重点事项审核把关。坚持实事求是、客观公正，有“病”说病，不回避、敢碰硬，并通过集体会审、分析研判形成干部廉政回复意见，层层签字背书后，出具廉政审查意见，确保真实、准确、全面，决不让“带病”干部蒙混过关。

做细廉政谈话。扎实推行干部任前廉政谈话制度，结合拟任用岗位的廉政风险制定谈话方案，围绕思想建设、依纪依法履职、严格管理干部和管好家人亲属等方面谈全谈深谈透，进一步强化监督的精准性，为新任干部上好履新“必修课”，打好廉政“预防针”。（蚌埠市纪委监委）