“你单位多长时间开会部署研究一次党风廉政建设工作？”“除了主体责任台账，还有没有监督责任台账？”“考核材料中为何没有‘三重一大’事项记录？”这是近日蚌埠市龙子湖区开展区直单位党风廉政建设责任制考核时的一个场景。

今年以来，蚌埠市龙子湖区聚焦“少、准、精”，进一步优化党风廉政建设责任制考核办法，完善考核评价方式，在杜绝考核工作中的形式主义，切实为基层单位减负的同时，充分发挥好责任制考核“指挥棒”“推进器”作用。

该区注重坚持日常监督与年度考核并重，着力改变“重年终考核，轻日常督查”的趋向。按照“少、准、精”的原则和监督日常化、落实具体化、考核精准化、评价科学化的目标要求，制定了民主测评、年度考核占比更为合理的指标体系。优化后的指标设置，突出被考核单位重点任务，科学合理设置日常工作、纪律监督和重点工作的权重，量化阶段任务，对每条考核指标都明确了工作要求和时限，形成了“重在日常、管在经常”的监督检查和考核评价机制。

在考核的方式上，该区除了采用传统的看资料、查台帐等方式，还根据平时掌握的工作情况，直接深入到基层，听取群众的意见，采取个别谈话、满意度测评等实际走访的动态方式灵活考核，提高党风廉政建设责任制考核的全面性、客观性、科学性。此外，还充分考虑区直各单位和部门的特点，在设定共性考核指标的基础上增加特色工作和重点工作，根据不同类型的机关单位，设置不同的指标标准。如乡（街）主要侧重民生领域、扶贫领域腐败和作风问题专项治理；行业主管部门则着重考虑行业不正之风整治；执法部门和窗口部门重点看办事效率、服务态度和社会影响，做到精简而不繁杂，提高针对性、可操作性，避免因“重复、繁琐、不合理”考核而加重基层负担。（蚌埠市纪委监委）