“今天找你的目的，是在核查中发现你在任村书记期间，工作不细，存在简单粗暴的情况，现对你进行批评教育……”近日，蚌埠市禹会区一名村干部因核查中发现一些工作作风方面问题，被区纪委监委及时进行批评教育。

今年以来，禹会区纪委监委牢牢把握“监督的再监督”职责定位，不断深化运用监督执纪“四种形态”，对苗头性、倾向性问题及时纠正，坚持抓早抓小、防微杜渐，监督执纪的精准度不断提升。

该区纪委监委立足抓早抓小，运用批评教育、谈话函询等手段，及时“红红脸、出出汗”，做到早提醒、早纠正，防止小过变大错，牢牢守住第一道关口。同时，压实主体责任，强化各级党组织对党员干部和公职人员的日常教育监督管理，切实筑牢廉洁自律的思想防线。1至6月，共运用监督执纪“四种形态”处理51人次，其中第一种形态33人次，占64.7%；第二种形态7人次，占13.7%；第三种形态3人次，占5.9%；第四种形态8人次，占15.7%。

此外，该区纪委监委始终保持惩治腐败的高压态势，坚持无禁区、全覆盖、零容忍，着力营造不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。加大执纪审查力度，严肃查处扶贫领域、民生工程领域等违纪违规问题，对损害群众利益的不正之风、充当黑恶势力“保护伞”坚决打击。1至6月，共受理信访举报84件次，其中自收32件次，处置问题线索44件，立案10件，结案18件，处分17人，持续释放正风肃纪反腐一刻不松、一严到底的强烈信号。（蚌埠市纪委监委）