今年以来，蚌埠经开区纪工委注重加强基层纪检监察干部队伍建设，通过为基层队伍注入新鲜血液，改善纪检干部人员结构，加强业务培训，打造政治过硬本领高强的基层监督铁军。

为选优配强基层监督力量，该区纪工委严格落实“两为主”，强化上级纪工委对下级纪工委的领导，严把纪检干部“进口关”。对于党性强、敢担当的优秀人才，及时推荐到合适的岗位担当重任；对于不符合履职要求的人员，坚决排除在纪检队伍之外。结合经开区机构改革，对全区纪检监察干部进行调整，选拔一批党性、原则性强、懂业务、敢于碰硬的干部充实到纪检监察岗位。截止目前，区属5家基层纪工委书记均进行了调整，不仅实现了专职，而且平均年龄从55.3岁下降到43.8岁，文化程度均在本科以上。

同时，该区注重激发基层纪检干部的工作活力，提升监督实效。通过定期组织业务培训、学习研讨和集中测试，不断提升纪检干部综合素质和业务水平，突出干部队伍专业化建设，对基层纪检监察干部实行培训全覆盖，采取集中轮训、以案代训的方式，就疑难案件办理工作、审理业务知识等开展实战训练。通过“边学边办、以办促学”的原则，使基层纪检干部迅速成长为监督执纪审查的行家里手，培育锤炼一支忠诚、干净、担当的基层纪检干部“生力军”。

“下一步，我们将加强对基层纪检干部的教育监督管理，抓住纪检监察干部‘八小时之外’监督的弱点和盲点，健全完善纪检干部重大活动重要事项报告、建立廉政档案、开展走访等具体措施，及时发现的干部的动态性、苗头性、倾向性问题，并及时进行介入、提醒、纠偏、纠错。 ”该区纪工委主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）