为进一步延伸纪检监察监督触角，强化对领导干部的日常化监督管理，蚌埠经开区纪工委逐步推进区管干部廉政档案建立工作，灵活运用监督执纪“四种形态”，着力把好区管干部提拔任用的政治关、廉洁关。

为做到信息收集全覆盖，该区纪工委分步组织实施，协同区组织部门，有效对接，系统采集领导干部廉政信息。遵照“一人一档”，客观保密的原则，率先对全区副科级及以上干部名册中梳理出有问题线索的领导干部分别建立廉政档案。档案材料中包括档案目录、问题线索、组织处理、党纪政务处分、干部任免审批表、个人述职述德述廉报告等，通过对人、对事的信息全覆盖，实现“一份廉政档案”即可呈现一名“多维化”领导干部。同时，坚持动态管理，及时搜集、检查、更新、录入涉及领导干部的单位调动、职务变化、个人重大事项变更等重要信息，切实摸清领导干部的廉洁自律情况，掌握廉政“底数”，做到电子账、手工账账账相符。

“廉政档案就是领导干部的一份政治体检表，通过建立健全更新完善廉政档案信息，精准描绘领导干部的政治画像统筹运用，发挥廉政档案的权威性，既能让纪检监察部门紧盯关键少数，把好监督关，又能为组织部门选拔贤能干将，把好廉政关。”该区纪工委主要负责同志强调道。(蚌埠市纪委监委)