“感谢纪委同志对我及时提醒教育，让我端正工作态度，没有因一时不慎，由小错酿成大祸……”日前，蚌埠经开区行政执法局六大队许某，因对公车油卡管理失职导致本单位出现“公油私用”问题，被区纪工委监察办诫勉谈话。像这样的“咬耳扯袖、红脸出汗”，是该区纪检监察机关常态化运用监督执纪“第一种形态”，坚持抓早抓小、“治病救人”的一次具体实践。

近年来，该区充分运用“第一种形态”，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行有“温度”地善意提醒，引导被谈话对象对照廉洁自律准则、党纪法规检查自己的错误，防止党员干部因一念之差走向违纪甚至滑向违法犯罪的深渊。今年1-11月，已综合运用监督执纪“第一种形态”处理16人次，同比增长128%。

目前，经开区纪工委监察办明确把监督执纪“第一种形态”作为干部监督的有效机制，通过有针对性地采取批评教育、责令书面检查、通报批评、诫勉等4种措施开展教育提醒。围绕4种措施，除设计统一制式的表格文书，规范“第一种形态”实施程序外，还配套建立分类处置、建档备查、责任追究3项保障机制，并将“第一种形态”运用与全面从严治党主体责任考核挂钩，既避免“一谈了之”“一函了之”“纪律松绑”的问题，也避免了随意问责，进一步提高“第一种形态”运用质效，筑牢“第一道防线”。（蚌埠市纪委监委）