今年以来，蚌埠市龙子湖区纪委监委多措并举关心关爱纪检监察干部，不断增强纪检监察干部归属感、获得感，激励纪检监察干部担当实干、积极作为。

聚焦学习培训，提升政治素质和能力水平。坚持每周落实学习任务，有力有序组织干部参加省纪委“视频讲堂”，确保干部集中学习有计划、有检查、有总结。组织委机关各室开展授课活动，打造干部“学习、交流、展示、发展”的平台。采取以会代训、以案代训、跟班学习、赴外培训等多种形式，加强对纪检监察干部的教育培训。组织28名干部开办“纪检监察干部素质能力提升培训班”，更好促进了纪检监察干部开阔眼界、拓展思维、提升素质。

聚焦待遇保障，统筹岗位锻炼和个人发展。坚持因需选人、人事相宜原则，会同组织部门，分批次对纪检干部队伍进行了调整、交流，综合运用民主推荐、公开选调、“上下交流”任职等多种方式，树立了鲜明的选人用人导向。今年以来，推荐提拔2名政治素质过硬、业务能力强的“85后”纪（工）委书记担任街道办事处主任；推荐重用2名工作表现优秀、实绩突出的年轻纪（工）委书记担任街道党（工）委副书记；推荐提拔1名委机关工作表现优秀的同志担任副科级领导职务；推荐1名委机关纪检监察业务骨干到政法系统任职锻炼。

做好日常关心，落实厚爱关怀和困难解决。落实谈心谈话制度和家访制度，委领导对机关全体干部开展家访活动，及时了解干部的思想状况和家庭状况，加强对干部的人文关怀。关注干部心理和身体健康，每年组织干部健康体检，加强健康教育，支部适时组织各种文娱活动，丰富机关干部生活。对生病住院的干部职工，及时进行慰问，将组织关怀落到实处，使干部切实感受到组织温暖，增强干部归属感。落实困难救助，帮助解决实际困难，对生活确有困难的干部家庭给予适当补助。（蚌埠市纪委监委）