为进一步综合掌握党员干部、单位廉洁从政及党风廉政建设情况，实现精准监督，近日，固镇县纪委监委严格按照省、市纪委监委的有关要求，全面启动廉政档案建设工作。

出台办法，全面规范建档

该县纪委监委结合本县实际情况，研究制定《固镇县党员干部廉政档案管理办法》，确定了建档的目的和原则、建档对象、建档内容、档案的运用及日常管理等事项。

“建立健全党员干部廉政档案，是加强日常监管的重要手段。各相关业务单位、部室要认真学习管理办法，加强协调沟通，确保如期完成。”该县纪委副书记、监委副主任宋家武在廉政档案建设工作推进会上强调。

应建尽建，不留空白死角

该县纪委监委实行一人一档、一单位一卷，统一格式，统一标准，纸质档案和电子档案同步建立。对纸质档案资料统一逐件编号，电子档案实现数据快速检索和分析研判，专人负责、专人管理。

此外，该县按照干部管理权限，分层分级建立廉政档案，由委机关部室负责建立县管干部和科级单位廉政档案，各派驻机构、乡镇纪委建立其他党员干部和单位廉政档案，并要求延伸建立二级机构、公办学校、公办医院、村居等单位廉政档案，做到应建尽建，不留空白死角。

动态更新，摸清“廉情”底数

“廉政档案是干部廉情的‘记录仪’、监督干部的‘晴雨表’,也是使用干部的‘体检单’，要摸清底数、动态管理、实时更新。”该县纪委监委有关负责人表示。

在档案内容采集上，除了党员干部个人基本信息、问题线索和处置情况、个人奖惩及考核有关材料和党风廉政情况等9项内容外，还包括单位基本情况、县委对各单位巡察工作情况、党风廉政建设主体责任情况等12项内容，廉政档案实行动态管理，每半年更新一次。因提拔、调入等原因成为新建档对象的领导干部应在一个月内为其建档。截至目前，该县已为497名科级干部建立廉政档案，建档工作正在按照时间节点稳步有序推进,预计在3月底前完成。

综合运用，及时抓早抓小

建立健全廉政档案是基础，用好用活才是关键。该县纪委监委充分发挥廉政档案“指南针”作用，将其作为在党员干部评先评优、选拔任用、职级晋升过程中出具党风廉政意见的一项重要依据，切实加强对干部的日常监督管理。

同时，通过对党员干部廉政档案的综合分析研判，及时、准确掌握干部队伍“廉情”动向，对苗头性、倾向性问题和廉政风险情况早发现、早提醒、早处置，做到抓早抓小、防微杜渐，为精准运用“第一种形态”提供有力抓手，确保廉政档案在实际运用中取得实效。（蚌埠市纪委监委）