“调整到纪检岗位工作也有两三个月了，工作中有没有遇到什么困惑、难处？”“从分管业务工作转岗到从事纪检监察工作，各方面都要从零学起、从头做起，而且乡镇纪检监察工作任务重、人员少，确实有不小压力……”这是蚌埠高新区纪工委监察办对新任职的秦集镇纪委书记沈明娟开展谈心谈话的一幕。

为及时掌握纪检监察干部思想动态，帮助解决实际困难，近年来，蚌埠高新区纪工委监察办结合工作实际，根据不同情况建立了针对纪检监察干部的“关心谈、提醒谈、诫勉谈”等三类谈心谈话制度，进一步了解纪检监察干部的思想、学习、工作和生活情况，致力于解除干部职工“后顾之忧”，提升其工作底气、激发工作干劲，切实加强对纪检监察干部的教育监督管理。去年以来，先后对全区24名纪检监察干部职工开展了谈心谈话，覆盖率达100%。

“通过谈心谈话，我真切地感受到了组织的关爱和期望。”该区市场监督管理局纪委书记刘峰在谈心谈话后感慨地说：“以前或多或少对纪检监察干部有一定误解，认为他们总是‘找麻烦’，现在自己立足于这个岗位，才深刻体会到纪检监察干部身上的责任和重担。”

此外，该区纪工委监察办还通过随机访、重点访等方式对纪检监察干部进行家访，主动掌握干部职工“八小时”以外的动态，并在充分听取职工家属对纪检监察工作意见建议的同时，鼓励家属发挥好“廉内助”作用。

“为提振全区纪检监察干部的精气神，我们每年都组织主题党日活动和脱产培训，一方面通过组织干部职工到孙家圩子等红色教育基地接受思想政治和革命精神洗礼，另一方面通过邀请心理专家开展专题讲座为干部职工纾解身心压力。”该区纪工委监察办主要负责人表示，将继续探索建立关怀纪检监察干部的长效机制，切实提升谈心谈话水平，做到“心换心”，着力增强纪检监察队伍的凝聚力、向心力。（蚌埠市纪委监委）