“受处分后，说没有压力是假的，我害怕身边同事戴‘有色眼镜’看我，但实际情况正相反，组织并没有放弃我，园区领导还鼓励我尽快‘翻篇’加油干……”这是蚌埠高新区天河科技园一名受处分党员干部在接受暖心回访时对工作人员说的话。

连日来，为推动“有错”干部向“有为”干部转变，做实做细监督执纪“后半篇文章”，蚌埠高新区纪工委监察办联合区组织部、人社局、社会事业局等多家单位全面起底梳理十八大以来受处分党员干部124人，集中开展暖心回访工作，帮助受处分干部卸下思想包袱，重拾干事创业热情。

“我们始终坚持‘一把钥匙开一把锁’，在回访前做到‘吃透’案卷材料，根据不同回访对象的错误性质、情节，结合岗位特点、工作表现等情况‘量体裁衣’制定具体回访方案。通过当面回访、电话回访、实地访谈等多种方式开展回访教育，及时掌握受处分人员的思想动态、学习和生活情况。”该区纪工委监察办工作人员沈荣刚介绍说，“我们还针对不同类型谈话对象制定个性化谈话提纲，确保入情入理打动人心、党章党纪深入人心、解忧帮困温暖人心。”

为促使各基层党组织尽快掌握本次暖心回访重点工作与核心要义，该区纪工委监察办针对不同阶段工作任务，多次印发回访提示，明确以上率下、灵活回访、分工协作、宣传引导、台账登记等具体要求，加强跟踪问效，并督促各党组织加强对党员干部的日常教育管理监督，及时回应干部关切，精准做好暖心回访，确保思想教育有力度、关心关爱有温度。

“下一步，区纪工委监察办将联合区党工委组织部持续深化回访结果运用，重点围绕‘三个区分开来’引导激励党员干部在各自岗位上积极作为。”该区纪工委监察办主要负责人表示，将以此次暖心回访教育为契机，总结工作经验，分析存在问题，研究改进措施，进一步规范完善对受处分人员的教育管理关怀工作。截至目前，该区已回访教育党员干部124人，完成率达100%。（蚌埠市纪委监委）