“前期查处的私车公养违纪案件涉及你单位干部，请及时在本单位开展警示教育，要找准廉政风险点，堵塞管理漏洞，有针对性地修订、完善制度……”这是蚌埠经开区纪工委监察办对该区住建局发出的监察建议书，也是该区开展新一轮深化“三个以案”警示教育工作的一个缩影。

当前，该区纪工委监察办深化标本兼治，聚焦查办案件“后半篇文章”，充分发挥典型案例警示、震慑、教育作用，用身边事教育身边人，既划出纪律“红线”，又督促以案促改，激励干部担当，努力营造风清气正的政治生态。

“警”字当先，以案促教“醒脑子”

“身边人、身边案最为直接、震撼，多方式、多角度、常态化做实同级同类警示教育，可以警醒全体党员干部牢记底线红线，勿存侥幸心理”，该区纪工委监察办有关工作人员说。

警钟长鸣，重在经常。该区纪工委监察办变“案件资料”为“教育资源”，积极打造并用足用好警示教育案例资料库，动态收集重点领域、特殊行业、关键岗位、专项治理等方面典型案例，实行分级分类施教，力争做到查处一起案件、教育一批干部，营造浓厚的警示教育氛围，最大程度发挥案件警示作用。今年以来，全区共开展警示教育6场次，以案施教300余人次。

“根”字当先，以案促戒“扯袖子”

“对违纪的党员干部，我们不能‘一棍子打死’，而是要让他们知错改过，重新‘站起来’，继续发挥作用。”该区纪工委监察办信访工作人员表示。

今年以来，经开区纪工委监察办以纪法为准绳，开展受纪律处分干部“暖心回访”行动，全面了解回访被处分对象认错、改错以及受处分后的工作表现等情况，推动受处分人员转化思想，激励他们放下思想包袱，担当作为。通过量身制定个性化教育帮扶方案，以处分时认识教育访、处分期谈心纾困访、处分期满提醒3种具体方式，开展精准回访，使“暖心回访”更加有效、更加贴心。截至目前，已对111名受处分人员进行了回访教育。

“实”字当先，以案促改“扎笼子”

“针对典型案件暴露出来的问题，我们要剖析问题发生的深层次原因，对照单位实际，堵塞制度漏洞，从源头上把制度的笼子织密、编牢、扎紧。”该区住建局综合室负责人学习违纪违法典型案例后有感触地说。

案件查办完成并不意味着工作划上了句点。为了确保处分决定执行在“最后一公里”不“打折扣”、不“打白条”，该区跟踪每起案件的执行落实情况，同时找准案发症结，发送监察建议书，并坚持“一案一会”制度，督促案发单位召开案件反思剖析会，围绕案件发现问题查找漏洞，有针对性地修订、完善制度。如区行政执法局充分运用赵某某违规使用公务加油卡案例，深入查找公车使用、财务管理等重点领域存在的廉政风险点，建立健全3项制度，切实堵塞制度漏洞。

“执纪问责既要追求力度、准度，也要体现温度、实效，我们要一以贯之坚持‘查办一起案件，教育一批干部，完善一套制度，解决一类问题’的效果导向。”该区纪工委监察办主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）