今年以来，受理处置问题线索21件，立案9件，党纪政务处分9人，案件办理时序进度和质量都有大幅提升……”日前，在蚌埠市蚌山区纪委监委线索处置、案件办理工作推进会上，燕山乡纪委汇报了1-8月份工作成效。这是该区依托基层监察、审查调查2个“实战锻炼平台”，提升纪检监察干部业务能力的生动体现。

该区纪委监委推行3个纪检监察室联系6个乡街道纪（工）委的“一托二”分片协作模式，整合片区监察员力量，以日常监督检查、专项监督治理为抓手，构建基层监察“实战锻炼平台”。发挥乡、街道纪（工）委干部贴近监督、熟悉基层优势，协同精准有效发现问题线索；区纪检监察室在线索办理、初步核实、谈话函询、调查处置等环节给予把关指导帮带，通过经验互享、技巧互学、业务互帮，推动乡街纪检监察干部专业技能和履职本领提升。

同时，根据乡、街道纪检监察干部特点，结合监督检查、问题线索处置、办案工作需要，打造审查调查“实战锻炼平台”。在内容设置上，区纪委监委按照“缺什么、设什么、补什么”原则，安排信访举报、监督检查、审查调查、案件审理等理论讲座。在培训方式上，通过“点对点”讲解、“面对面”传授，安排科室办案骨干设计谈话函询办理、初核方案制作、笔录制作、报告撰写、案件卷宗审理等实战演练，有效提升案件办理业务能力。

此外，区纪委监委注重搭建结对帮带、以老带新、跟班锻炼、以案代训等“实战锻炼平台”，让年轻纪检监察干部在学习锻炼中补齐短板、提高综合业务能力水平。近年来，培养年轻纪检监察干部22人，5名纪检干部先后被提拔重用到政府部门领导岗位。

“下一步，区纪委监委将继续以实战练兵、补齐短板、建强队伍为导向，按照上岗前全员培训要求，突出实战化、互动性、研讨式方式，着力锻造一支政治素养高、业务能力过硬的纪检监察‘铁军’。”区纪委监委相关负责人表示。（蚌埠市纪委监委）