“你作为街道党工委书记，学习有关文件精神存在简单化、表面化现象，没有落实‘四个第一’学习对标制度，存在‘以会代学’现象……”这是蚌埠市蚌山区委书记与天桥街道党工委书记进行党内政治监督谈话时指出的突出问题。

日前，为加强对“关键少数”和领导班子的监督，该区纪委协助区委对“一把手”开展党内政治监督谈话67人，参与指导民主生活会41次，共梳理突出问题 230个，制定整改措施268个，做到上级“一把手”对下级“一把手”政治监督谈话全覆盖，有效推动“一把手”守土有责、守土担责、守土尽责。

在开展谈话前，区纪委监委机关、区委相关工作部门、区直相关单位结合各自工作职责，按照《谈话素材准备清单》，提供被谈话对象近年总体评价、存在的突出问题和意见建议。被谈话对象认真查摆贯彻党中央重大决策部署、中央巡视反馈意见整改以及党史学习教育、经济高质量发展和长三角一体化发展、本人履行主体责任、第一责任人职责或“一岗双责”等方面存在的突出问题。通过多方收集谈话素材，为被谈话干部精准画像提供详实的依据。

在谈话中，突出“两个维护”，注重点问题，督促被谈话对象提高政治站位、强化政治自觉，坚决贯彻落实习近平总书记重要讲话精神和党中央重大决策部署，推动落地见效；突出管党治党主体责任，督促被谈话对象强化责任担当，狠抓责任落实，增强落实全面从严治党主体责任的自觉和能力；突出强调被谈话对象个人的作风建设、廉洁自律、政治责任、党性修养等具体要求。谈话以监督提醒、交流思想为重点，始终坚持求真务实的原则，对被谈话干部取得的成绩予以肯定，认真了解个人思想工作状况，对其个人工作中的难题给予指导帮助，及时提醒、告诫党员干部存在的突出问题，并提出整改要求。

同时，切实做好整改“后半篇文章”，督促被谈话对象对整改作出回应，及时细化具体整改举措，制定问题整改清单，并适时就整改情况向谈话领导报告。区纪委监委机关、区委办公室、区政府办公室加大督办跟进，跟踪督促落实到位。对谈话结果实施政治生态评估研判，纠治整改好的，列入常态监督；纠治整改一般的，继续深化监督；纠治整改中发现问题的，予以监督诫勉。强化成果运用，区纪委监委机关、区委组织部将谈话情况纳入被谈话的区管干部及其所在单位廉政档案，纳入区委管理的领导班子和领导干部 “三案”精准管理。

“主动约谈是一剂‘预防针’，能对党员干部存在的错误思想及时纠偏，对‘小毛病’‘小问题’早发现、早纠正、早制止，使咬耳扯袖、红脸出汗成为党员干部的强力‘清醒剂’，能够增强党员领导干部的履职意识，促进工作作风转变，推动全区形成干事创业的浓厚氛围。”该区纪委监委主要负责人表示。（蚌埠市纪委监委）