“考核要达到激励先进、鞭策落后的效果，对平时年度考核为好等次的公务员，在选拔任用、职务职级晋升、评先奖优等方面优先考虑……”今年4月，固镇县纪委监委印发《固镇县纪委监委公务员平时考核实施细则（试行）》，建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，用好平时考核“打分器”，进一步加强干部队伍建设，激励纪检监察干部新时代新担当新作为。       

“纪检监察干部既要政治过硬，也要本领高强。”该县纪委监委相关负责同志表示，在平时考核中，重点考核深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、遵守政治纪律和政治规矩、践行党的群众路线、完成日常工作任务和阶段工作目标的情况，以及承担急难险重任务、处理复杂问题、应对重大考验的表现等，以考核倒逼纪检监察干部加强自身能力建设。

平时考核重在日常、经常，突出规范化、制度化、程序化，坚决防止考核中的形式主义。“我们制定《固镇县纪委监委公务员平时考核实施细则（试行）》，规范考核程序。平时考核工作以季度为周期，在每季度的第三个月下旬进行考核，结合干部平时表现、个人小结、审核评鉴、书面测评等情况，并提请县纪委常委会会议审定，最终确定考核结果等次。”该县纪委监委组织部有关负责同志介绍道。组织部采取书面形式，及时将公务员本人考核结果报主管、分管及主要领导，由主管领导向其反馈，并肯定成绩、指出不足，提出改进要求，听取本人意见，确保考核结果公平公正公开。

“推行公务员平时考核制度，从细处着手，突出‘将功夫用在平时’，以考促干，以考促管，进一步引导激励干部履职尽责、担当作为。”该县纪委监委相关负责同志表示，将持续做好干部平时考核工作，引导纪检监察干部自觉增强业务本领，激发干事活力，努力锻造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍。（蚌埠市纪委监委）