“党委（党组）每年至少（）次专题听取和分析研究党风廉政建设工作，督促落实‘一岗双责’和主体责任。”

“下列情形中属于违反组织纪律的行为是……”

这是日前蚌埠经开区纪工委监察办组织18名新任领导干部任前廉政法规知识测试中的题目。

今年以来，经开区纪工委监察办共组织了两期新提任领导干部廉政法规知识测试，全区39名干部在任前过“廉关”。该区坚持把任前廉政考试和廉政谈话作为干部选拔任用的必经程序，“凡提必考”“凡提必谈”已经成为一种常态。

“请大家关闭手机，不要相互讨论，在谈话开始之前先测一测大家对党纪法规知识的掌握程度……”

“平时多数时间都在研究组织人事等业务工作，党纪法规方面的知识有所欠缺，这次考试给我们创造了一次学习的机会，也让我看到了自身存在的差距。”组织部新提拔干部表示。

近年来，该区纪工委监察办坚持关口前移，从严从实把好干部廉政关，将任前“考廉”作为提任领导干部履职的“必修课”，考试内容涵盖党内法规、国家法律法规以及有关领导干部廉洁从政的相关规定。目的是让领导干部“提神醒脑”，进一步督促广大党员干部加强对党纪法规的学习。

同时，为确保常态化开展好任前廉政谈话工作，避免“一谈了之”，该区采取典型案例剖析、观看警示教育片、党纪党规领学、重温入党誓词、现场签订承诺书等灵活多样的形式，坚持把纪律规矩讲透、履职要求讲清，为新提拔领导干部送上了丰盛的“廉政套餐”。

“下一步，我们将持续从强化纪律作风教育、定期提醒谈话、建立廉政档案、动态跟踪管理等方面入手，着力培养‘政治上靠得住、工作上本事硬、廉洁上过得关’的干部队伍。”（蚌埠市纪委监委）