近年来，蚌埠市淮上区把巡察岗位作为发现干部、培养干部、锻炼干部的重要平台，同时又注重通过岗位交叉、下沉学习的“横纵结合”模式，多岗锤炼本领“多面手”，打通人才培养“横向协调”，为巡察干部强业务、增本领提供有利条件。

在日常工作中，区委巡察办注重加强与纪检监察、组织、审计、财政等部门的协调互动，以工作交流带动能力提升。同时，注重与区纪委监委案管部门交叉协作，定期对账督促办理推动做好巡察后期整改工作，向相关部门提出意见建议150条，有效发挥了巡察震慑作用。今年以来，区委巡察机构外派骨干12人到区直机关业务室交叉学习，在具体项目和一线岗位锻炼，以岗位沉浸式培养提升本领的方式，提升巡察干部的综合能力。

除了根据工作任务参与一线疫情防控工作外，区委巡察办重视上下联动，有计划地下沉巡察干部到基层岗位中锻炼，在实践中发现问题。今年以来，共派出5名巡察干部驻点乡镇开展监督检查工作，参与协助网格员服务社区“体验式”管理20余人次，派出68人次参与疫情督导工作。通过到岗到位学习，与群众面对面，进一步提升服务群众的工作水平和为民办实事的能力。

“通过横纵综合培养机制，人才培养渠道从单一式向多面式转变，从‘被动式’向‘互动式’转变。”区委巡察办负责人表示，下一步将继续深化“横纵”模式，加强巡察干部队伍的培养建设。（蚌埠市纪委监委）